La nómina con recargos de ley es lo más enredado del mes.
Armar el horario semanal y luego liquidar la quincena con los recargos nocturnos, dominicales y horas extra casi siempre se hace en Excel, calculando a mano el valor-hora y cada recargo. Es lento, propenso a errores y difícil de auditar. Un recargo mal calculado es plata de más, o un problema legal, cada quincena.
Del turno a la quincena, sin fórmulas.
Agregue empleados con su rol, tipo de contrato y salario o tarifa por turno.
Toque la celda de cada empleado para asignar Mañana o Tarde. Copie la semana anterior con un clic.
Apario calcula base, recargos y extras por empleado. Ajuste horas extra, bonos y deducciones.
Entregue a su contador el detalle completo del período en un clic.
Historial de nómina por período, para auditoría y presupuesto.
Pensado para la operación real.
Una matriz de empleados × días. Asigne turnos con un toque. Funciona igual en celular y en computador.
Nocturno, dominical, dominical-nocturno y horas extra, calculados desde el horario según la ley.
Tiempo completo, medio tiempo (por salario) y por turno (pago por turno trabajado).
Semanal, catorcenal, quincenal (del 1 al 15 y del 16 a fin de mes) o mensual. Usted decide.
Defina cuántos necesita por rol y día; Horario le avisa cuando un turno queda corto.
Horas extra, bonos y deducciones por empleado, un flag "pagado de caja", y exportación a CSV.
Cada peso de la quincena, explicado.
Base, recargos, extras, bonos y deducciones por empleado, y el historial de cada período del año.
Base, recargos y extras, por empleado.
Horas extra día y noche, bonos y deducciones, con el total a pagar y lo "pagado de caja" ya descontado.
El historial de cada período.
Total nómina, pagado de caja y por pagar, período por período, listo para auditar y presupuestar el año.
Nocturno, dominical, dominical-nocturno y horas extra, calculados solos.
Salario ÷ horas-mes para asalariados; tarifa ÷ horas de turno para por-turno.
Marque a quien ya cobró del efectivo del día; se descuenta del total a pagar.
Ajuste horas extra, bonos de productividad y deducciones por empleado.
La nómina bien hecha, por menos de lo que cuesta un error.
Programación de turnos, nómina con recargos de ley y exportación a CSV. Por sede, mes a mes, y cancele cuando quiera. Entre más sedes, menos paga cada una.
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Lo que suelen preguntarnos.
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